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从退休事件看马云的风清扬式管理与退隐

发布时间:2020-06-29 17:20:15 阅读: 来源:混流泵厂家

风清扬是《笑傲江湖》里面比较特别的一个人物,从其做人做事的特点来看,应该说体现了中国古典文人们的理想状态,就是我很牛,但是我不喜欢,甚至是不屑于纷争。而这种本人很牛,但是有看起来是小人物的情景,在古龙的小说里面出现得更多。中国山水画里面,有相当大的比例,是描述隐居人士的生活的,所谓采菊东篱下、悠然见南山。笑傲江湖,是中国文人集体追寻的一种理想的入世、出世状态,说白了,就是两者全占了,江湖中有哥的传说,但哥早已身在世外。

马云的退隐和前面的组织架构调整显然是有关联的,马云的管理哲学,总体上还是遵循了道家的方式。

中国先秦的哲学思想里面,真正从顶层大面积实践的,大致是儒、法、道三个,当然,兵家、纵横家、阴阳家等技术手法早已融入了我们日常生活中。法家的实践主要在秦国,从商鞅变法开始,引入了法家思想并一直持续到秦国的灭亡。而后,刘邦开始遵循道家思想,其闲散的个人风格融入到帝国的统治当中。汉武帝刘彻则开始了新的探索,聪明地把法家隐藏在龙袍之下,而表面则大力倡导经过改良的儒家思想,所谓“外儒里法”,一直为后世帝国所喜欢。

从现在中国创业企业家的情况看,也因个人风格而异。比如早期金山的求伯君,个人也非常喜欢武侠意境,大致也有点道家的意思,金山的会议室还挂着启功书写的岳飞、辛弃疾等的诗词,金山在内部就是粗放式管理。

马云亦然,风清扬武功的关键,显然不是一招一式,而从武术思想上的突破,所以,马云一直关注于战略,以及人。除了内部极具特色的价值观管理之外,组织架构的调整是其管理思想的集中体现。

在互联网的公司里面,最多使用的架构,是按照产品划分为事业部,然后,事业部壮大到可独立经营的时候,就考虑分拆为子公司。互联网公司的产品特点决定这样做最高效,但其实还有一个更加重要的原因,那就是中国文化的强大惯性。在欧美500强的典型架构里面,矩阵制是大公司最喜欢用的组织架构,理论上来说,矩阵制可以承载几乎所有类型的产品。但是,中国的互联网产业是江湖,是一个武侠片里每天都在打打杀杀的江湖,中国的员工,思想上讨厌集权,但同时又希望在管理生活中有集权的决策,只有这样,兄弟们才有可能倚天屠龙,成为武林盟主。这种情况下,如果按照职能制的做法,各职能模块就会本位主义盛行,只关注于专业职能领域,而不关注整体结果。

所以,新浪微博才在近期把微博作为一个事业部,试图进一步加快商业化进程。

拆分为事业部,其最大的风险就是相互之间各自为政,而且,还有更极端的可能,就是分崩离析,各路诸侯搞独立。汉景帝时期,遇到了七国之乱,而明朝的朱棣也是通过诸侯叛乱而上位的。

所以,马云的退隐,显然不能是彻底退休,道家的管理方式,也不是山坡上放羊,而要有一个无形的凝聚力把大家聚在一起。一方面,马云干脆把诸侯拆小,以至于任何一个诸侯的独立,都不会带来重大损失。另一方面,马云依然会发挥其精神领袖的职责。这,就是马云一直努力缔造的类似于宗教式的感觉,但是,中国的现状,其实所谓的宗教式的凝聚,显然不是聚在某些理念、教义上的,而是人,一个实实在在的、令人信服的老大,而这,将会是,而且在以前也一直是马云扮演的最为重要的角色。

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