瞧一瞧：灵活用工模式开发（系统制作）

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灵活用户年龄散布，合同工多属于基层岗位，以18⑵4岁的人员为主;而在自由职业者中，由于对专业技能要求相对较高，25⑶4岁的人员占较大部份;而主力群体为在校大学生，所以18⑵4岁的人员占比更大。在调查中，赚取报酬、打发时间和锻炼本身成为很多人选择打零工的缘由，其中占比大的还是赚取报酬，大大超过了打发时间，选择占比到达68.5%。很多人把零工报酬列为收入来源。

甚么是灵活用工系统？首先我们要了解甚么是灵活用工，而灵活用工系统是帮助企业员工管理更加灵活，方便，快捷。灵活用工系统简单来讲，就是1款辅助工具。

灵活用工、灵活用工系统开发区分于传统的固定全职用工，是指企业根据本身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采取的1种不建立劳动关系的更加灵活的企业用工模式。

也正是基于这样的情况，让企业可以在不改变原有合作模式的情况下解决用工本钱太高的问题。就像刚刚说到的社保入税问题，如果企业和灵活用工之间保持当下的雇佣关系，肯定会致使企业的用工本钱上升，但是通过系统企业和灵活用工之间的合作关系就能够打破，让企业可以不再为灵活用工的社保问题而忧愁。

一样的，企业，灵活用工和外包公司其实都在系统中，所以企业可以直接通过系统管理灵活用工，就比如企业可以直接设置灵活用工的打卡和排班方式，以灵活用工现场扫码刷脸的方式代替本来企业人工监督签到，让企业打卡更快速，而且可以杜绝代替签到问题；并以系统智能排班代替企业专人排班，让企业排班更加科学，而且肯定不会出错。

再来就是企业的HR了，相信大家也都明白，基本上的快递物流公司都是有自己固定合作的外包公司的，这些外包公司在平常可以保证企业灵活用工的需求，但是1旦到了1些特殊的购物节中，企业的灵活用工就会不够用，这样1来，HR就需要到处去找适合的的灵活用工，还极有可能找不到。但是企业1旦使用系统，企业HR就能够直接在系统中发布用工需求，而有灵活用工富裕的公司可以直接接单，双方就能够达成暂时的合作。而且，外包公司也能够将超越自己实力的部份以任务的情势发送给其他外包公司，这样1来外包公司之间也能够构成比较好的资源互换，携手共存。

更加重要的是，在系统上还为各个企业家准备了各类数据报表，企业家可以通过系统看到灵活用工的考勤数据，排班数据和灵活用工的结算数据，固然了还有项目的进程情况，班务经理的利润明和各个外包公司的分析对照情况，让企业家可以直接看到项目当下的情况，而各个灵活用工和外包公司的数据情况也能够为企业未来的合作关系提出更好的参考。

灵活用工平台，关注企业灵活用工，对任何1个企业来讲，如果有适合的办法可让他们真实的做到降本增效，那末企业肯定采取这个方法。比较自己采取，同行可能会采取，到时候自己在行业中的生存空间也会被紧缩的更小。

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